明明覺得自己工作能力不俗、態度不差、表現不錯，偏偏際遇不佳？不要氣餒，請即登記參加《JobMarket》在3月11日（星期三）於香港逸東酒店2樓宴會廳〈紫〉舉辦的再創「薪」機招聘展，不但有大量全職兼職等你揀，還有組織心理學家跟大家一同探討「加人工的心理攻防戰」，共創「薪」機皆大歡喜！

 

是次活動邀請了多間知名企業參展，涵蓋各行各業，包括華御結/OMUSUBI、高泊有限公司、壽司郎、香港電訊、Fila、港島東醫院聯網、JOIE 樂行、亞洲空運中心有限公司、啟勝管理服務有限公司、Dr Kong Footcare Ltd、香港復康會、信義會 GTC等，當中霸王茶姬更首次參展，求職轉工皆不可錯過。

 

為求加人工 有備而戰

 

很多人感到市場氣氛不如理想，猶豫是否該提出加人工的要求。Expivotal Consultancy組織心理學家及企業顧問Erwin認為，與其考慮市場是否理想，不如主動做好功課，多了解行業趨勢和市場上相關職位的薪酬水平作為參考。「尋找更多支持自己的證據，甚至考慮Plan B方案，這樣才會更有自信地與老闆博弈。」那麼，甚麼時候開口是最佳時機？Erwin建議，不妨在完成一些重要的項目，或者對公司做出了重大貢獻，例如簽下大客戶或年終評估表現持續優秀之時。「通常老闆最關心的是，你是否值得這個薪水，這就是我們為甚麼常說，在完成重大專案後，和保持高工作水準的情況下去兌換你在公司的價值。」

 

此外，提出加人工的時候還要考慮你的工作量。如果發現近年來的工作量已超過進入公司時老闆所承諾的內容，那麼提出加薪的理由就會更有說服力。Erwin亦建議，開口前須研究市場上同行的薪金水平，如發現自己和市場上的水平差距大，這樣會強化你提出加薪的理由，或者考慮是否有其他去向。想聽Erwin分享更多，記得參加再創「薪」機招聘展，免費入場，請即登記：www.jobmarket.com.hk/r/mar2。