隨着人工智能（AI）正重塑職場，聖方濟各大學日前舉辦首屆「人本智能．育才未來」人力資源論壇。校長張仁良強調科技應服務人類，校方已將「AI Plus」列為必修，助學生結合科技與專業；香港人力資源管理學會會長蔡靖民亦指，AI無法取代人類判斷力，致勝關鍵在於駕馭科技。兩人均強調培育專才單靠教育界並不足夠，必須深化產學合作，將課程與市場對接，藉實戰賦予學生「future ready」實力，產學合作辦公室主管郭美德亦即席提出各項與業界合作的方案。

 

在「智能時代下的Z世代職場期望」討論中，Z世代的人工智能理學士學生張紫懿指，新生代求職者看重自我實現與心理健康多於薪酬。Hays香港區域總監林沛豐及社會工作學士畢業生徐瀚汶則建議，企業應提升招聘透明度，做好期望管理，以清晰使命凝聚員工，方能留住Z世代人才。一期一藝表達藝術治療所創辦人鄺文傑補充指，僱主可善用Threads等社交平台，發掘Z世代創意人才。

 

由「技術領先」轉向「以人為本」

 

探討「如何建立涵蓋產學合作的人才庫」時，工銀亞洲高級業務總監詹偉基指AI重塑職場，企業渴求具軟技能的複合型人才。面對此勢，3位嘉賓講者一致認同須深化產學合作。常務副校長余嬋雲表示，院校正以分階段師友計劃助學生深度配對行業；AiX學會創辦人蘇仲成則建議善用AI助學生探索興趣與定位強項，締造以人為本的培育機制。

 

最後，香港資訊科技聯會榮譽會長方保僑在「以人為本的人工智能人才發展策略」演講時指，AI已轉為人力資源策略核心，企業要由「技術領先」轉向「以人為本」。他建議重塑職位與流程、建立AI識讀與跨界能力，並透過透明溝通、心理安全及導師式引導，讓員工將AI視為協作夥伴，推動人才培育與轉型。