在瞬息萬變的全面產業轉型與經濟新常態下，高瞻遠矚的僱主不但要洞察機先，更要懂得將挑戰轉化為機遇。成功企業的致勝關鍵，一方面提升企業形象，另一方面吸引並留住人才，成功致勝關鍵在於保持員工的參與和積極性。《JobMarket求職廣場》舉辦的「卓越僱主大獎2026」，旨在表彰具傑出人才管理策略、方案和在人力資源工作上表現卓越的優秀企業。自2014年成功舉辦後，今年「卓越僱主大獎」已踏入第13年，透過分享成功經驗與最佳實踐，本獎項致力推動行業交流，彰顯企業在人才管理領域的卓越成就，樹立業界標竿，引領人力資源管理邁向新里程。

全球經濟形勢依然多變，加上人工智能（AI）普及為各行各業帶來更多衝擊，無論僱主還是僱員都要面對不同挑戰，這些挑戰卻同時帶來更多發展機遇。在這一機遇與挑戰並存的關鍵時期，企業更需凝聚團隊向心力、優化人才管理策略，方能在變局中把握方向、穩健前行。人才管理團隊應主動創新，制定兼具前瞻性與實用性的政策，帶動員工同心協力、共迎挑戰，開拓可持續發展新局面。

「卓越僱主大獎」致力於表彰在人才培育、團隊建設及組織發展方面表現傑出的企業及高級管理人員。本屆大獎共設立47個獎項，覆蓋多個新興領域與跨界別成就，更全面呈現香港企業的多元競爭力與應變能力。獲獎機構不僅展現出卓越的人才管理成效，更通過其創新實踐，為行業提供可借鑑的成功經驗。通過推廣各項榮譽獎項，促進香港人才的持續優化與升級，並彰顯那些在不確定環境中仍能引領方向、創造價值的卓越企業。參加辦法及其他詳情請瀏覽https://www.jobmarket.com.hk/r/EOC2026b。

重要日程

提交報名表格：2026年8月18日–12月4日

提交計劃書：2026年8月18日–12月18日

大會評審：2026年12月21日–2027年1月6日

得獎企業名單公佈：2027年1月12日

得獎企業專訪報道：2027年1月26日–4月2日

頒獎典禮：2027年5月（暫定）